37,5 Stunden | Industrieunternehmen | Zülpich | 2 Tage Homeoffice 

Wir suchen für unseren Kunden – ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit klaren Strukturen, modernen Prozessen und einem starken globalen Netzwerk – im Rahmen der Direktvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d).

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und begleiten den gesamten Recruiting-Prozess für unterschiedliche Fach- und Führungspositionen. Dabei arbeiten Sie eng mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften zusammen und bringen sich darüber hinaus in die Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse ein.

Die Position eignet sich auch sehr gut für Personaldienstleistungskaufleute (m/w/d) oder erfahrene Personalberater und Recruiter aus der Personaldienstleistung, die den nächsten Schritt in Richtung Inhouse-Recruiting gehen möchten.

• 37,5 Stunden pro Woche mit kurzem Freitag
• 2 Tage Homeoffice nach der Einarbeitung
• Attraktives Gehalt von 47.000 € bis 51.200 € p.a., abhängig von der Erfahrung
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• JobRad
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Internationales Arbeitsumfeld mit globalen Schnittstellen
• Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungspositionen
• Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen
• Aktive Ansprache geeigneter Bewerber über Business-Netzwerke und weitere Recruiting-Kanäle
• Durchführung persönlicher und virtueller Vorstellungsgespräche
• Enge Abstimmung mit Führungskräften und Fachbereichen zu aktuellen und zukünftigen Personalbedarfen
• Begleitung der Bewerber während des gesamten Auswahlprozesses und Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
• Vorbereitung und Erstellung von Betriebsratsanhörungen
• Begleitung neuer Mitarbeiter beim Einstieg und Durchführung der HR-Einweisung am ersten Arbeitstag
• Aufbereitung und Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Unterstützung bei der Budget- und Forecastplanung im Recruiting
• Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Aus- bzw. Weiterbildung
• Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Recruiting-Prozessen
• Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten im Austausch mit Bewerbern, Führungskräften und Fachbereichen
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil – alternativ bringen Sie die Bereitschaft mit, sich entsprechend einzuarbeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere Stellenausschreibungen richten sich an Menschen jeden Geschlechts, mit unterschiedlichen Lebenswegen und persönlichen Hintergründen.

Sollte der Standort oder das beschriebene Tätigkeitsfeld Sie nicht ansprechen, bewerben Sie sich bitte trotzdem. Im gemeinsamen Gespräch finden wir heraus, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber bieten sollte. Wir suchen derzeit an vielen verschiedenen Standorten und Branchen nach tollen Mitarbeitern im Bereich HR.

Kununu Score / Awex HR Consulting: 4,9 – Weiterempfehlung: 100 %

Das sagen unsere Bewerber über uns:

„Sehr guter und professioneller Personaldienstleister! Man ist dort sehr gut aufgehoben und wird super betreut.“
(Bewerber Personalsachbearbeitung)

„Absolut sympathische und kompetente Vermittlung! Ich habe mich gut aufgehoben gefühlt.“
(Bewerber Finanzbuchhaltung)

Sie fühlen sich angesprochen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Awex HR Consulting GmbH
Richmodstraße 27 – 50667 Köln
Florian Borsch
Tel. 0221 / 97 58 85 20
E-Mail: bewerbung@awex-hr.de